<\/strong>Ar\u015fiv \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n \u00e7al\u0131\u015fma ortamlar\u0131 genel olarak eski evrak ve yaz\u0131\u015fmalar\u0131n bulundu\u011fu, nemli, g\u00fcne\u015f almayan ortamlard\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fma ortam\u0131ndan kaynakl\u0131 olarak \u00e7e\u015fitli hastal\u0131klar ( K\u00e2\u011f\u0131t malzeme \u00fczerinde biriken tozlardan kaynakl\u0131 olu\u015fabilecek mikroskobik canl\u0131lar\u0131n yol a\u00e7t\u0131\u011f\u0131 alerjik deri hastal\u0131klar\u0131, nemli ve tozlu ortamdan kaynaklanan solunum yolu hastal\u0131klar\u0131) Ar\u015fiv \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n sa\u011fl\u0131\u011f\u0131n\u0131 tehdit etmektedir. Bu sebeple gerek kanunlar gerekse de genelge ve y\u00f6netmelikler yay\u0131mlanarak ar\u015fivde \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u00e7al\u0131\u015fma usul ve esaslar\u0131 belirlenmi\u015ftir.<\/p>\nBilindi\u011fi \u00fczere kurum ar\u015fivlerinin fiziki standartlar\u0131 TKGM Ar\u015fiv Dairesi Ba\u015fkanl\u0131\u011f\u0131\u2019n\u0131n 26\/06\/2012 tarih 1730 say\u0131l\u0131 genelgesi usul ve esaslar\u0131nca d\u00fczenlenmekte olup TKGM Ar\u015fiv Dairesi Ba\u015fkanl\u0131\u011f\u0131\u2019n\u0131n 26\/06\/2012 tarih 1730 say\u0131l\u0131 genelgesi Madde 12\u2019 de \u00e7al\u0131\u015fan personelin \u00e7al\u0131\u015fma ko\u015fullar\u0131 belirtilmi\u015ftir. Madde 12 (5) \u201cAr\u015fivde g\u00f6revlendirilecek personellerin alerjik rahats\u0131zl\u0131\u011f\u0131 bulunmamal\u0131d\u0131r ve (6) Ar\u015fivde g\u00f6revlendirilecek personelin sa\u011fl\u0131k kontrolleri periyodik olarak yapt\u0131r\u0131lmal\u0131d\u0131r\u201d \u015feklinde belirtilmi\u015ftir.<\/p>\n
Tapu ve Kadastro Genel M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc b\u00fcnyesinde ar\u015fivde g\u00f6revlendirilmesi yap\u0131lan personelin; hijyen a\u00e7\u0131s\u0131ndan ihtiya\u00e7 duydu\u011fu malzemelerin tedarik edilmesi, alerjik rahats\u0131zl\u0131\u011f\u0131 bulunanlar\u0131n tespit edilmesi, sa\u011fl\u0131k kontrollerinin periyodik olarak yap\u0131lmas\u0131 konusunda kurumca y\u00fcr\u00fct\u00fclen kapsaml\u0131 bir \u00e7al\u0131\u015fma yoktur. Kurumca ger\u00e7ekle\u015ftirilen Ar\u015fiv denetlemelerinde, ar\u015fiv \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n sa\u011fl\u0131k raporu almas\u0131 gerekti\u011fi bildirilmi\u015f ve genel olarak sa\u011fl\u0131k ocaklar\u0131nda kapsaml\u0131 olmayan sa\u011fl\u0131k raporlar\u0131 ile denetlemelere girilmi\u015ftir. Yap\u0131lacak olan sa\u011fl\u0131k kontrolleri periyodik olarak tam donan\u0131ml\u0131 hastanelerde ve kapsaml\u0131 bir bi\u00e7imde olmal\u0131d\u0131r.<\/p>\n
Kurumumuz b\u00fcnyesinde bulunan ar\u015fiv mahzenlerinin \u00e7o\u011funun fiziki yap\u0131s\u0131 ilgili genelgeye uygun de\u011fildir. Ar\u015fivlerin iklimlendirmeleri yap\u0131lmamakta, \u0131s\u0131 ve nem oranlar\u0131 sabit tutulmamaktad\u0131r. Bu nedenle de evrak \u00f6mr\u00fc standartlar\u0131n alt\u0131nda kalmaktad\u0131r. \u0130klimlendirme uygulamas\u0131 yap\u0131l\u0131rken kurumumuz ar\u015fivinin \u00f6zg\u00fcn \u00f6zellikleri de g\u00f6z ard\u0131 edilmemelidir. Kurum ar\u015fivlerimiz di\u011fer kurumlar\u0131n ar\u015fivleri gibi dura\u011fan de\u011fildir ve s\u00fcrekli evrak sirk\u00fcl\u00e2syonu vard\u0131r. Ar\u015fivden \u00e7\u0131kan evraklar\u0131n i\u015flemler i\u00e7in kullan\u0131m\u0131 (fotokopi, faks, taray\u0131c\u0131 vb. gibi.) etmenler ani \u0131s\u0131 ve nem de\u011fi\u015fikliklerine neden olmakta ve evrak \u00f6mr\u00fcn\u00fc d\u00fc\u015f\u00fcrmektedir. Bu nedenle ar\u015fiv dok\u00fcmanlar\u0131n\u0131n tamam\u0131n\u0131n taran\u0131p elektronik ortama aktar\u0131lmas\u0131 hem iklimlendirme hem de kullan\u0131m kolayl\u0131\u011f\u0131 a\u00e7\u0131s\u0131ndan son derece \u00f6nemlidir.<\/p>\n
Ar\u015fiv \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n \u00e7o\u011fu ar\u015fiv mahzeni i\u00e7erisinde g\u00f6rev yapt\u0131klar\u0131 i\u00e7in rutubetli, havas\u0131z, tozlu ve sa\u011fl\u0131ks\u0131z ortamlarda g\u00f6rev yapmak durumunda kalmaktad\u0131rlar. Bu durum \u00e7e\u015fitli sa\u011fl\u0131k sorunlar\u0131na neden olmaktad\u0131r. Uygun havaland\u0131rman\u0131n ve iklimlendirmenin yap\u0131lmas\u0131 bu sorunlar\u0131 da ortadan kald\u0131racakt\u0131r.<\/p>\n
657 say\u0131l\u0131 Devlet Memurlar\u0131 Kanununun K\u0131l\u0131k K\u0131yafet Y\u00f6netmeli\u011fi uyar\u0131nca giyilmesi zorunlu olan k\u0131yafetler ar\u015fiv hizmetlerine uygun de\u011fildir. Bu durum hem ar\u015fiv \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n rahat \u00e7al\u0131\u015famamas\u0131na hem de k\u0131yafet y\u0131pranmas\u0131ndan kaynaklanan maddi k\u00fclfetle kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131ya kal\u0131nmas\u0131na neden olmaktad\u0131r. Bu nedenle ar\u015fiv \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na giyim yard\u0131m\u0131 ya da serbest k\u0131yafet uygulamas\u0131 getirilmesi faydal\u0131 olacakt\u0131r.<\/p>\n
Kurumumuz b\u00fcnyesinde g\u00f6rev yapan ar\u015fiv memurlar\u0131, daha \u00f6nceleri ayn\u0131 i\u015fi daimi i\u015f\u00e7i veya di\u011fer stat\u00fclerdeki \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n yapmas\u0131ndan kaynakl\u0131 olarak di\u011fer kurum \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131nca \u201codac\u0131\u201d muamelesi g\u00f6rmektedir. Bu durum g\u00f6revini en iyi \u015fekilde yapmaya \u00e7al\u0131\u015fan ar\u015fiv memurlar\u0131 a\u00e7\u0131s\u0131ndan hem aidiyet duygusunun azalmas\u0131 hem de di\u011fer personelle psikolojik sorunlar ya\u015fanmas\u0131na sebep olmaktad\u0131r. Yap\u0131lan e\u011fitimlerde ar\u015fiv memurlar\u0131n\u0131n hak etti\u011fi sayg\u0131nl\u0131\u011fa kavu\u015fturulmas\u0131 i\u00e7in gerekli de\u011ferlendirmeler yap\u0131lmal\u0131d\u0131r. Ar\u015fiv memurlar\u0131n\u0131n teknik kadroya ge\u00e7irilmesi hem \u00f6zl\u00fck haklar\u0131 hem de ar\u015fiv memurlar\u0131n\u0131n hak etti\u011fi stat\u00fcye kazand\u0131r\u0131lmalar\u0131 noktas\u0131ndan kurum b\u00fcnyesinde sayg\u0131nl\u0131k kazanmalar\u0131n\u0131 sa\u011flayacakt\u0131r.<\/p>\n
Ar\u015fiv memurlar\u0131 \u00e7o\u011fu m\u00fcd\u00fcrl\u00fcklerde \u201cjoker eleman\u201d olarak kullan\u0131lmakta, bir\u00e7ok angarya i\u015f yapt\u0131r\u0131lmaktad\u0131r. Bu durum hem enerji kayb\u0131na hem de ar\u015fiv hizmetlerinin aksamas\u0131na neden olmaktad\u0131r.<\/p>\n
Tapu M\u00fcd\u00fcrl\u00fcklerinde i\u015flemlerde kullan\u0131lan evraklar\u0131 dosyalan\u0131p ip ba\u011fl\u0131 klas\u00f6rlere konularak muhafaza edilmektedir. Bu durum evraklar\u0131n y\u0131rt\u0131lmas\u0131na ve y\u0131pranmas\u0131na neden olmakta ayn\u0131 zamanda kullan\u0131m zorlu\u011funa neden olmaktad\u0131r. \u0130p ba\u011fl\u0131 klas\u00f6rler yerine kutu klas\u00f6rlerin (magazin klas\u00f6r) kullan\u0131lmas\u0131 hem kullan\u0131m kolayl\u0131\u011f\u0131 hem de evraklar\u0131n y\u0131pranmamas\u0131 a\u00e7\u0131s\u0131ndan son derece \u00f6nemlidir.<\/p>\n
\u00c7o\u011fu Tapu M\u00fcd\u00fcrl\u00fcklerinin modernizasyonu k\u0131smen tamamlanmakla birlikte, baz\u0131 Tapu M\u00fcd\u00fcrl\u00fckleri ar\u015fivlerinde \u00e7e\u015fitli raf ve saklama d\u00fczenleri uygulanmaktad\u0131r. Bunun yerine kompakt raf sistemine ge\u00e7i\u015f tamamlanmal\u0131d\u0131r. Ta\u015fra Tapu M\u00fcd\u00fcrl\u00fcklerinin ar\u015fivlerinin bir\u00e7o\u011funun fiziki yap\u0131s\u0131 ve hizmet binalar\u0131ndaki konumu genelgeye uygun de\u011fildir. Kurumumuz ta\u015fra te\u015fkilatlar\u0131ndaki ar\u015fiv mahzenlerinin yap\u0131s\u0131 yeniden g\u00f6zden ge\u00e7irilmelidir. Ar\u015fiv yerle\u015fim plan\u0131 yap\u0131l\u0131rken do\u011fru bir planlama yap\u0131lmamakta, ar\u015fivlik materyalin art\u0131\u015f\u0131 do\u011fru hesaplanamamaktad\u0131r. Bu nedenle ar\u015fiv mahzenleri yetersiz kalmakta, farkl\u0131 ar\u015fiv mahzeni kullan\u0131m\u0131na neden olmaktad\u0131r. Bu da uygun olmayan fiziki yap\u0131lara ve ar\u015fivde g\u00f6rev yapan personelin zaman ve enerji kayb\u0131na neden olmaktad\u0131r.<\/p>\n
Kurumumuz ar\u015fivlerinde kullan\u0131lan zemin bilgisine g\u00f6re tasnif sisteminden vazge\u00e7ilip, tarih \u2013 yevmiye bazl\u0131 standart dosya plan\u0131na dayal\u0131 konu tasnifi sistemine ge\u00e7ilmesi ar\u015fivcilik tekni\u011fi a\u00e7\u0131s\u0131ndan son derece \u00f6nemlidir.<\/p>\n
Kurumumuzda ar\u015fivlerin dijital ortama aktar\u0131lmas\u0131 ve kullan\u0131ma sunulmas\u0131 uygulamas\u0131na ba\u015flanm\u0131\u015ft\u0131r. Ancak bu uygulamada \u00e7e\u015fitli sorunlar ya\u015fanmaktad\u0131r. M\u00fcd\u00fcrl\u00fcklerin i\u015flem hacmine g\u00f6re bir veya birden fazla tarama cihaz\u0131yla birlikte personel g\u00f6revlendirilmekte, g\u00f6revlendirilen personelin \u00e7o\u011fu da ar\u015fiv memurlar\u0131 d\u0131\u015f\u0131nda g\u00f6revlendirilenlerce olu\u015fmaktad\u0131r. Hatta kurum d\u0131\u015f\u0131 g\u00f6revlendirmelerle de tarama i\u015flemi ger\u00e7ekle\u015ftirilmektedir. Bu durum yeterli bilgi ve donan\u0131m\u0131 olmayan personelce tarama i\u015fleminin yap\u0131lmas\u0131na neden olmaktad\u0131r. Taramada kullan\u0131lan cihazlar da son derece yetersizdir. Modern ar\u015fiv teknikleri do\u011frultusunda cihazlar\u0131n kullan\u0131m\u0131 sa\u011flanmal\u0131d\u0131r. G\u00fcnl\u00fck i\u015flemlerin taran\u0131p elektronik ortama aktar\u0131lmas\u0131 ge\u00e7mi\u015f i\u015flemlerin taranmas\u0131n\u0131 olanaks\u0131z k\u0131lmaktad\u0131r. Tarama i\u015fi ile g\u00f6revlendirilen ar\u015fiv memurlar\u0131 da hem ar\u015fivden hem de tarama i\u015fleminden sorumlu tutulmakta bu nedenle de ar\u015fiv hizmetlerinin aksamas\u0131na neden olmaktad\u0131r. Mevcut i\u015fleyi\u015fte i\u015flemi yapan personelin kendi i\u015flemine dair evraklar\u0131 taray\u0131p sisteme aktarmas\u0131 uygun olabilir. Baz\u0131 B\u00f6lge M\u00fcd\u00fcrl\u00fcklerince tarama birimleri olu\u015fturulmu\u015f ancak ar\u015fiv memurlar\u0131 d\u0131\u015f\u0131nda uzman olmayan personel g\u00f6revlendirilmesi yap\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r. Modern ar\u015fiv teknikleri do\u011frultusunda taranacak ve ay\u0131klanacak evraklar net olarak belirlenmelidir. Ta\u015fra M\u00fcd\u00fcrl\u00fcklerinde \u00e7al\u0131\u015fan personel say\u0131s\u0131 yetersizdir. Ge\u00e7mi\u015fe d\u00f6n\u00fck yap\u0131lacak olan tarama i\u015flemlerinin h\u0131zl\u0131 ve ar\u015fiv tekniklerine g\u00f6re yap\u0131labilmesi i\u00e7in mevcut personellerce de\u011fil, ar\u015fiv memurlar\u0131 kontrol\u00fcnde ar\u015fiv hizmetleri sunan firmalarca yap\u0131lmas\u0131 uygun olacakt\u0131r.<\/p>\n
Kurumumuz ar\u015fivlerinde barkot sisteminin uygulanmas\u0131 kullan\u0131m kolayl\u0131\u011f\u0131 ve takibi noktas\u0131nda son derece \u00f6nemlidir.<\/p>\n
Ar\u015fiv Giri\u015f \u2013 \u00c7\u0131k\u0131\u015f Defteri uygulamas\u0131ndan vazge\u00e7ilmeli, TAKB\u0130S\u2019e entegre olarak elektronik ortamda kay\u0131tlar\u0131n\u0131n tutulmas\u0131 i\u00e7in gerekli d\u00fczenlemeler yap\u0131lmal\u0131d\u0131r.<\/p>\n
Ar\u015fiv \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n Teknik Kadroya Ge\u00e7irilmesi <\/strong><\/p>\nBilindi\u011fi \u00fczere, Bakanlar Kurulu 2010\/1092 karar say\u0131s\u0131yla \u201cFolklor Ara\u015ft\u0131rmac\u0131s\u0131, K\u00fct\u00fcphaneci, Ar\u015fivci, Kitap Patologu ve Sosyolog \u00fcnvanlar\u0131n\u0131n 657 say\u0131l\u0131 Devlet Memurlar\u0131 Kanununun 36. maddesinin 1. f\u0131kras\u0131n\u0131n Teknik Hizmetler S\u0131n\u0131f\u0131 ba\u015fl\u0131kl\u0131 II numaral\u0131 bendi kapsam\u0131na al\u0131nmas\u0131; Maliye ve Milli E\u011fitim Bakanl\u0131klar\u0131 ile Devlet Personel Ba\u015fkanl\u0131\u011f\u0131n\u0131n g\u00f6r\u00fc\u015flerine dayanan Adalet Bakanl\u0131\u011f\u0131 ile K\u00fclt\u00fcr ve Turizm Bakanl\u0131\u011f\u0131n\u0131n teklifleri \u00fczerine, ad\u0131 ge\u00e7en Kanunun 36 nc\u0131 maddesinin Ortak H\u00fck\u00fcmler b\u00f6l\u00fcm\u00fcn\u00fcn (G) bendine g\u00f6re, Bakanlar Kurulu\u2019nca 27\/9\/2010 tarihinde\u201d Ar\u015fivcilerin Teknik Hizmetler S\u0131n\u0131f\u0131 kapsam\u0131nda de\u011ferlendirilmesine karar vermi\u015ftir.<\/p>\n
Bakanlar Kurulu karar\u0131 do\u011frultusunda K\u00fclt\u00fcr ve Turizm Bakanl\u0131\u011f\u0131 ve \u00dcniversite K\u00fct\u00fcphanelerinde ilgili b\u00f6l\u00fcm mezunu Folklor Ara\u015ft\u0131rmac\u0131s\u0131, K\u00fct\u00fcphaneci, Ar\u015fivci, Kitap Patologu ve Sosyolog unvanlar\u0131yla g\u00f6rev yapan personelin \u201cTeknik Hizmetler S\u0131n\u0131f\u0131\u201d kapsam\u0131na al\u0131nd\u0131\u011f\u0131 g\u00f6r\u00fclmektedir.<\/p>\n
Sadece \u00c7evre ve \u015eehircilik Bakanl\u0131\u011f\u0131 b\u00fcnyesinde Tapu ve Kadastro Genel M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc merkez ve ta\u015fra te\u015fkilatlar\u0131nda g\u00f6rev yapan ilgili b\u00f6l\u00fcm mezunu Ar\u015fiv Memurlar\u0131 \u201cGenel \u0130dari Hizmetler S\u0131n\u0131f\u0131nda\u201d istihdam edilmektedir. Lisans d\u00fczeyinde \u00fcniversitelerin ayn\u0131 b\u00f6l\u00fcm\u00fcn\u00fc bitirmi\u015f olan Ar\u015fiv Memurlar\u0131n\u0131n farkl\u0131 kamu kurumlar\u0131nda farkl\u0131 stat\u00fcyle istihdam edilmeleri \u00f6zl\u00fck haklar\u0131n\u0131n noktas\u0131nda e\u015fitsiz bir durum yaratmaktad\u0131r. Bu durumdan rahats\u0131z olan \u00e7o\u011fu Ar\u015fiv Memuru gerek kurum de\u011fi\u015ftirme gerekse de KPSS ile Teknik Hizmetler S\u0131n\u0131f\u0131 b\u00fcnyesindeki di\u011fer kamu kurumlar\u0131na ge\u00e7i\u015f i\u00e7in u\u011fra\u015f\u0131 vermektedirler. Bu durum zaman zaman yarg\u0131 s\u00fcrecine kadar gitmektedir. Nitelikli \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n korunmas\u0131 i\u00e7in kurumumuz gerekli \u00f6nemi g\u00f6stermelidir.<\/p>\n
Bakanlar Kurulu karar\u0131na istinaden, Tapu ve Kadastro Genel M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc ve ta\u015fra te\u015fkilatlar\u0131 b\u00fcnyesinde g\u00f6rev yapmakta olan, \u00fcniversitelerin K\u00fct\u00fcphanecilik, Ar\u015fivcilik, Bilgi ve Belge Y\u00f6netimi, Dok\u00fcmantasyon ve Enformasyon b\u00f6l\u00fcmlerinden mezun olan ve halen Ar\u015fiv Memuru unvan\u0131yla g\u00f6rev yapan personelin unvan de\u011fi\u015fikli\u011fi yap\u0131larak Ar\u015fivci Kadrosuna al\u0131nmas\u0131 ve Teknik Hizmetler S\u0131n\u0131f\u0131na ge\u00e7irilmesi gerekmektedir.<\/p>\n
Genel M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fcm\u00fcz idari toplant\u0131 tutana\u011f\u0131nda da g\u00f6r\u00fclece\u011fi \u00fczere Ar\u015fiv Memurlar\u0131n\u0131n Teknik kadroya ge\u00e7irilmesi \u00f6nerilmekle birlikte bu \u00f6neri y\u0131llard\u0131r k\u00e2\u011f\u0131t \u00fczerinde kalmaktad\u0131r. Bu durum g\u00f6rev yapan Ar\u015fiv Memurlar\u0131n\u0131 maddi ve manevi olarak olumsuz etkilemekte ve kurumumuz taraf\u0131ndan sahiplenilmedikleri hissiyat\u0131 olu\u015fturmaktad\u0131r.<\/p>\n
Performans Sistemi<\/strong><\/p>\nKurumumuzda uygulanmas\u0131 g\u00fcndemde olan Performans Sistemi, Ar\u015fiv Memurlar\u0131 ve di\u011fer kamu \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 aras\u0131nda olumsuzluk te\u015fkil edecektir. Kurumda zaten a\u015f\u0131r\u0131 i\u015f y\u00fck\u00fc alt\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fmak durumunda kalan bizler neye g\u00f6re ve nas\u0131l bir \u00f6l\u00e7\u00fcte dayanarak performans sistemine d\u00e2hil olaca\u011f\u0131z? Bu sorunun cevap bulmas\u0131 gerekmektedir. Performansa dayal\u0131 sistem, \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131m\u0131z\u0131 rakiplere d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrece\u011finden \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda dayan\u0131\u015fmay\u0131 zay\u0131flatacak, y\u0131k\u0131c\u0131 bir rekabeti k\u00f6r\u00fckleyecektir. Bunun yan\u0131nda, ar\u015fiv \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 ba\u015fta olmak \u00fczere yaz\u0131\u015fma, ba\u015fvuru vb. g\u00f6revleri y\u00fcr\u00fcten \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131m\u0131z\u0131n performans sisteminin vaat etti\u011fi \u00f6d\u00fcl sisteminin d\u0131\u015f\u0131nda b\u0131rak\u0131lm\u0131\u015f olmas\u0131, ayn\u0131 i\u015fyerinin farkl\u0131 stat\u00fcl\u00fc \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 aras\u0131ndaki rekabeti d\u00fc\u015fmanl\u0131k boyutuna ta\u015f\u0131yacakt\u0131r.<\/p>\n
Mesle\u011fimizin nitelikleri d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcld\u00fc\u011f\u00fcnde performans sisteminin \u00f6l\u00e7\u00fcm\u00fc, de\u011ferlendirilmesi ve denetlenmesi imk\u00e2ns\u0131zd\u0131r. \u00d6d\u00fcl\u00fcn oldu\u011fu yerde ceza da olacakt\u0131r. Performans\u0131 d\u00fc\u015f\u00fck olanlara ge\u00e7ici g\u00f6revlendirme de d\u00e2hil yapt\u0131r\u0131mlar uygulanacakt\u0131r.<\/p>\n
Bu sebeple performans \u00fccreti yerine eme\u011fimizin kar\u015f\u0131l\u0131\u011f\u0131 olan ya\u015fan\u0131labilir bir \u00fccret istiyoruz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Tapuda \u00e7al\u0131\u015fan meslekta\u015flar\u0131m\u0131z \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131na y\u00f6nelik ya\u015fad\u0131klar\u0131 sorunlar\u0131, \u00e7\u00f6z\u00fcm \u00f6nerilerini ve teknik kadro talebini g\u00f6r\u00fc\u015fmek \u00fczere Genel M\u00fcd\u00fcrl\u00fckten randevu talebinde bulundu. Bu do\u011frultuda Genel M\u00fcd\u00fcre sunulmak \u00fczere daha \u00f6nceden Ar\u015fiv Dairesi Ba\u015fkan\u0131na g\u00f6nderilen rapor geni\u015fletilerek yeni bir rapor haz\u0131rlanm\u0131\u015ft\u0131r. Rapora son hali hen\u00fcz verilmemi\u015ftir, raporun eksik, fazla veya eklenmesini d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcz bilgiler var ise buradan payla\u015fabilir […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,1605],"tags":[793,1096],"class_list":["post-18140","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-genel","category-teknik-kadro-arsivciler","tag-arsiv-uzmani","tag-arsivcilik"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bbyhaber.com\/bby\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18140"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bbyhaber.com\/bby\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bbyhaber.com\/bby\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bbyhaber.com\/bby\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bbyhaber.com\/bby\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18140"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bbyhaber.com\/bby\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18140\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bbyhaber.com\/bby\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18140"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bbyhaber.com\/bby\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18140"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bbyhaber.com\/bby\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18140"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"\"](\"http:\/\/bbyhaber.com\/bby\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/tapuarsiv.jpg\")
Tapuda \u00e7al\u0131\u015fan meslekta\u015flar\u0131m\u0131z \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131na y\u00f6nelik ya\u015fad\u0131klar\u0131 sorunlar\u0131, \u00e7\u00f6z\u00fcm \u00f6nerilerini ve teknik kadro talebini g\u00f6r\u00fc\u015fmek \u00fczere Genel M\u00fcd\u00fcrl\u00fckten randevu talebinde bulundu. Bu do\u011frultuda Genel M\u00fcd\u00fcre sunulmak \u00fczere daha \u00f6nceden Ar\u015fiv Dairesi Ba\u015fkan\u0131na g\u00f6nderilen rapor geni\u015fletilerek yeni bir rapor haz\u0131rlanm\u0131\u015ft\u0131r. Rapora son hali hen\u00fcz verilmemi\u015ftir, raporun eksik, fazla veya eklenmesini d\u00fc\u015f\u00fcnd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcz bilgiler var ise buradan payla\u015fabilir ve ilgili raport\u00f6rlere ula\u015ft\u0131rabilirsiniz.<\/p>\n